Výkon práce osoby poverenej výkonom fyzickej ochrany, tzv. “strážnika” patrí medzi činnosti, pri ktorých zákon kladie zvýšené nároky nielen na odbornú spôsobilosť zamestnanca, ale aj na jeho osobnostnú a zákonnú spôsobilosť. Pracovná zmluva preto v oblasti súkromnej bezpečnosti nepredstavuje iba bežný pracovnoprávny dokument, ale zároveň základný právny rámec výkonu bezpečnostnej služby.
Pri uzatváraní pracovného pomeru so strážnikom je potrebné vychádzať najmä zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a zo zákona č. 473/2005 Z. z. o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti.
Povinné náležitosti pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce
Podľa Zákonníka práce musí každá pracovná zmluva obsahovať základné povinné náležitosti, medzi ktoré patrí:
- druh práce a jeho stručná charakteristika,
- miesto výkonu práce,
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky, pokiaľ nie sú upravené kolektívnou zmluvou.
Pri práci strážnika je obzvlášť dôležité presné vymedzenie druhu vykonávanej práce. V praxi môže ísť napríklad o výkon fyzickej ochrany objektov, obchádzkovú činnosť, kontrolu vstupu osôb a vozidiel, dohľad nad kamerovým systémom alebo výkon ďalších bezpečnostných činností podľa povahy objektu.
Súčasťou pracovnej zmluvy alebo jej príloh bývajú často aj ďalšie dohodnuté podmienky, napríklad:
- pracovný čas a rozvrhnutie zmien,
- skúšobná doba,
- podmienky výkonu nočnej práce,
- povinnosť používania služobného odevu,
- zásady mlčanlivosti,
- ochrana osobných údajov,
- povinnosti pri manipulácii s technickými bezpečnostnými prostriedkami alebo zbraňou.
Podmienky výkonu práce strážnika podľa zákona č. 473/2005 Z. z.
Na výkon činnosti strážnika nestačí samotné uzatvorenie pracovnej zmluvy. Každý pracovník bezpečnostnej služby musí zároveň spĺňať zákonné podmienky ustanovené zákonom o súkromnej bezpečnosti.
Jednou zo základných podmienok je bezúhonnosť a spoľahlivosť osoby. Zamestnanec musí byť držiteľom platného preukazu odbornej spôsobilosti a počas celej doby výkonu práce musí spĺňať všetky zákonné požiadavky na výkon činnosti v oblasti súkromnej bezpečnosti.
Uchádzač o zamestnanie pri prijatí do pracovného pomeru predkladá čestné vyhlásenie o bezúhonnosti a spoľahlivosti s úradne osvedčeným podpisom. Prevádzkovateľ bezpečnostnej služby následne zabezpečuje plnenie zákonných povinností vo vzťahu k prevereniu podmienok podľa príslušných ustanovení zákona.
Spoľahlivosť osoby posudzuje príslušný útvar Policajného zboru pri kontrole, pričom sa prihliada na okolnosti, ktoré by mohli mať vplyv na riadny a dôveryhodný výkon bezpečnostnej činnosti.
Ak osoba prestane spĺňať podmienku bezúhonnosti alebo spoľahlivosti, môže táto skutočnosť predstavovať dôvod na nemožnosť ďalšieho výkonu práce strážnika.
Povinnosť bezodkladne oznamovať zmeny
Osoba vykonávajúca činnosť strážnika je povinná bezodkladne písomne oznámiť zamestnávateľovi každú zmenu, ktorá má vplyv na splnenie zákonných podmienok výkonu práce, pokiaľ sa týka bezúhonnosti a spoľahlivosti.
Ide najmä o:
- začatie trestného stíhania,
- právoplatné odsúdenie,
- zadržanie alebo odňatie preukazu odbornej spôsobilosti,
- zmeny majúce vplyv na spoľahlivosť osoby,
- rozhodnutia orgánov verejnej moci súvisiace s výkonom bezpečnostnej služby (zákaz činnosti)
Táto oznamovacia povinnosť má význam nielen z pohľadu zamestnanca, ale aj samotného prevádzkovateľa bezpečnostnej služby. Prevádzkovateľ totiž zodpovedá za to, aby bezpečnostnú činnosť vykonávali výlučne osoby spĺňajúce všetky zákonné požiadavky.
Význam správne nastavenej pracovnej zmluvy
Kvalitne vypracovaná pracovná zmluva pomáha predchádzať sporom a zároveň vytvára jasné pravidlá pre výkon bezpečnostnej služby. Presné vymedzenie práv a povinností prispieva k profesionalite výkonu práce, ochrane klienta aj ochrane samotného zamestnanca.
V oblasti súkromnej bezpečnosti je zároveň nevyhnutné priebežne sledovať legislatívne zmeny a prispôsobovať im pracovnoprávnu dokumentáciu aj interné postupy spoločnosti.
Spoločnosť D.I.SEVEN, a.s. dlhodobo kladie dôraz na zákonnosť, profesionalitu a vysoký štandard personálnej politiky. Pri výbere zamestnancov aj pri uzatváraní pracovnoprávnych vzťahov dôsledne dbá na dodržiavanie všetkých požiadaviek vyplývajúcich zo Zákonníka práce a zákona o súkromnej bezpečnosti. Samozrejmosťou je zamestnávanie odborne spôsobilých, kvalifikovaných a zákonne bezúhonných pracovníkov bezpečnostnej služby.