Zamestnanec v SBS
Zákon jednoznačne upravuje podmienky, za ktorých môže prevádzkovateľ bezpečnostnej služby zamestnávať osoby vykonávajúce fyzickú ochranu alebo inú bezpečnostnú činnosť. Prevádzkovateľ môže zamestnať iba osobu, ktorá je bezúhonná, spoľahlivá, zdravotne spôsobilá a držiteľom príslušného preukazu odbornej spôsobilosti.
Tieto podmienky ustanovujú najmä § 44 až § 48 zákona o súkromnej bezpečnosti. Zamestnávateľ je zároveň povinný preverovať splnenie podmienok, archivovať príslušné dokumenty a pravidelne kontrolovať zdravotnú a odbornú spôsobilosť zamestnancov.
Zamestnanecký pomer je preto v oblasti SBS štandardným a zároveň najbezpečnejším právnym vzťahom z pohľadu zákonnosti výkonu služby, kontroly činnosti aj zodpovednosti voči klientovi.
Môže SBS pracovník pracovať na živnosť?
V praxi sa možno stretnúť s modelom, keď osoba chce vykonáva činnosť pre SBS na základe živnostenského oprávnenia. Takýto postup však nemožno automaticky považovať za zákonný.
Samotná bežná živnosť totiž neoprávňuje osobu vykonávať fyzickú ochranu alebo inú bezpečnostnú činnosť podľa zákona o súkromnej bezpečnosti. Ak má osoba vykonávať činnosť ako samostatne zárobkovo činná osoba, musí byť sama držiteľom príslušnej licencie na prevádzkovanie bezpečnostnej služby vydanej Policajným zborom SR, konkrétne príslušným Krajským riaditeľstvom.
To znamená, že nestačí mať všeobecné živnostenské oprávnenie, registráciu SZČO alebo uzatvorenú obchodnú zmluvu so SBS. Rozhodujúce je, či osoba disponuje licenciou na prevádzkovanie bezpečnostnej služby podľa zákona č. 473/2005 Z. z.
Rozdiel medzi zamestnancom a držiteľom licencie
Zamestnanec vykonáva činnosť v mene prevádzkovateľa SBS, ktorý nesie zodpovednosť za zákonné zabezpečenie výkonu služby, odbornú prípravu, kontrolu a vedenie dokumentácie.
Naopak osoba vykonávajúca činnosť ako podnikateľ musí sama spĺňať zákonné podmienky prevádzkovateľa bezpečnostnej služby, vrátane licencie, odbornej spôsobilosti, materiálno-technického zabezpečenia, vedenia zákonnej evidencie a plnenia povinností voči orgánom dozoru.
V opačnom prípade môže vzniknúť podozrenie na obchádzanie pracovnoprávnych predpisov alebo výkon bezpečnostnej činnosti bez potrebného oprávnenia.
Riziká nelegálneho „živnostenského“ modelu
Ak osoba vykonáva fyzickú ochranu bez licencie prevádzkovateľa bezpečnostnej služby a zároveň nie je v pracovnoprávnom vzťahu k oprávnenej SBS, môže ísť o porušenie zákona.
Takýto stav môže mať následky pri kontrole zo strany Policajného zboru, pri pracovnoprávnych sporoch, pri riešení poistných udalostí alebo pri zodpovednosti za škodu či bezpečnostný incident.
Riziko vzniká nielen pre samotného pracovníka, ale aj pre subjekt, ktorý takúto činnosť objednáva alebo umožňuje.
D.I.SEVEN, a.s. a dôraz na zákonnosť
Spoločnosť D.I.SEVEN, a.s. dlhodobo kladie dôraz na dôsledné dodržiavanie zákona č. 473/2005 Z. z. o súkromnej bezpečnosti, ako aj súvisiacich pracovnoprávnych a bezpečnostných predpisov.
Pri výkone bezpečnostných služieb spoločnosť využíva kvalifikovaných zamestnancov, ktorí spĺňajú zákonom stanovené podmienky ako je bezúhonnosť, spoľahlivosť, odborná a zdravotná spôsobilosť. D.I.SEVEN, a.s. zároveň dbá na pravidelné preverovanie zákonných podmienok výkonu práce, odborné vzdelávanie a profesionálny výkon služby v súlade s platnou legislatívou Slovenskej republiky.
Záver
Bezpečnostné služby predstavujú regulované odvetvie, kde zákon presne určuje pravidlá výkonu činnosti. Fyzickú ochranu alebo inú bezpečnostnú činnosť nemožno vykonávať iba na základe bežnej živnosti bez ďalších oprávnení.
Ak má osoba pôsobiť ako samostatný podnikateľ v oblasti SBS, musí byť držiteľom licencie na prevádzkovanie bezpečnostnej služby. V opačnom prípade je zákonným a štandardným modelom výkonu činnosti pracovnoprávny vzťah so subjektom, ktorý disponuje príslušnou licenciou podľa zákona o súkromnej bezpečnosti.